Σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα κινείται η έλλειψη ταλέντου στον κλάδο της Υγείας στην Ελλάδα, με το ποσοστό των εργοδοτών που δυσκολεύονται να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας να ανέρχεται στο 80%. Τα στοιχεία προκύπτουν από τη διεθνή έρευνα του ομίλου Manpower, η οποία αποτυπώνει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο τομέας στην προσπάθειά του να στελεχώσει τις δομές του με το κατάλληλο προσωπικό.
Τα κενά στις δεξιότητες και ο ρόλος της τεχνολογίας
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η αγορά εργασίας στον τομέα της Υγείας παρουσιάζει σοβαρές ακάλυπτες ανάγκες, οι οποίες εστιάζονται κυρίως σε δύο βασικούς πυλώνες: τις ψηφιακές και τις διοικητικές δεξιότητες. Παρά την ταχύτατη εξέλιξη και την αλματώδη άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης (AI), η οποία εισέρχεται δυναμικά στις διαδικασίες του κλάδου, οι εργοδότες διαπιστώνουν ότι το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό δεν διαθέτει τις απαραίτητες ικανότητες για να υποστηρίξει τις σύγχρονες απαιτήσεις.
Η αδυναμία εύρεσης στελεχών με τις κατάλληλες ψηφιακές δεξιότητες αποτελεί τροχοπέδη για τον εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών υγείας. Οι εργοδότες επισημαίνουν ότι η έλλειψη αυτή καθιστά δύσκολη την ενσωμάτωση νέων τεχνολογικών εργαλείων στην καθημερινή λειτουργία των νοσοκομείων, των κλινικών και των λοιπών υγειονομικών μονάδων. Παράλληλα, το χάσμα στις διοικητικές δεξιότητες δυσχεραίνει τη διαχείριση των οργανωτικών δομών, ενισχύοντας την πίεση που δέχεται ο κλάδος.
Οι προκλήσεις για το σύστημα υγείας
Το ποσοστό του 80% αντικατοπτρίζει μια έντονη δυσκολία στην εξεύρεση ταλέντου, γεγονός που θέτει ζητήματα για την αποτελεσματικότητα και την ομαλή λειτουργία των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας στη χώρα. Η έρευνα υπογραμμίζει πως η έλλειψη προσωπικού δεν αφορά μόνο το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, αλλά επεκτείνεται σε ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών ρόλων που είναι απαραίτητοι για τη λειτουργία του συστήματος.
Η αντίθεση μεταξύ της τεχνολογικής προόδου, όπως αυτή εκφράζεται μέσω της τεχνητής νοημοσύνης, και της διαθεσιμότητας προσωπικού ικανού να χειριστεί αυτές τις τεχνολογίες, αποτελεί το κεντρικό συμπέρασμα της έκθεσης. Ενώ τα εργαλεία ψηφιοποίησης είναι διαθέσιμα, η απουσία του ανθρώπινου παράγοντα με την κατάλληλη εξειδίκευση περιορίζει την αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρει η τεχνολογία.
Οι εργοδότες στον κλάδο της Υγείας καλούνται πλέον να διαχειριστούν μια πραγματικότητα όπου η ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά. Η κατάσταση αυτή δημιουργεί επιτακτικές ανάγκες για προγράμματα κατάρτισης και επανεκπαίδευσης του υφιστάμενου δυναμικού, προκειμένου να γεφυρωθεί το χάσμα που καταγράφει η έρευνα. Οι ελλείψεις σε διοικητικό επίπεδο, σε συνδυασμό με την ανάγκη για ψηφιακή αναβάθμιση, συνθέτουν ένα σύνθετο περιβάλλον για τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων στον τομέα της υγείας στην Ελλάδα.
Η διεθνής έκθεση του ομίλου Manpower καταδεικνύει ότι, παρά τον ψηφιακό μετασχηματισμό, ο κλάδος της Υγείας παραμένει εξαιρετικά ευάλωτος στην έλλειψη ταλέντου, με τις επιπτώσεις να είναι εμφανείς τόσο στον διοικητικό σχεδιασμό όσο και στην άμεση εφαρμογή ψηφιακών λύσεων στους χώρους παροχής φροντίδας.